Wir arbeiten mit Menschen, nicht mit Profilen – daher sind für uns Loyalität, Qualität, Offenheit und Ehrlichkeit ausschlaggebend für eine erfolgreiche Personalvermittlung. Genauso wichtig sind uns, nicht in kurzfristigen Erfolgen, sondern nachhaltigen Lösungen zu denken – so lässt sich Vertrauen aufbauen, das bleibt.
Wir haben den Auf- und Ausbau verschiedener Abteilungen bei ganz unterschiedlichen Unternehmen begleitet und konnten uns so umfangreiche Erfahrung in der Personalvermittlung sowie fundiertes Knowhow in Vertrieb, Marketing und Personalwesen aufbauen. Daneben haben wir gelernt, mit Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen zusammenzuarbeiten.
Diese Vielseitigkeit ermöglicht es uns, Recruiting-Prozesse gezielt und nachhaltig zu gestalten und Unternehmen wie Kandidat:innen gleichermaßen professionell, transparent und auf Augenhöhe zu betreuen – und dadurch dafür zu sorgen, dass Unternehmen die passenden Fach- und Führungskräfte gewinnen und Kandidat:innen ihren nächsten Karriereschritt meistern.
Wir begleiten Sie durch den gesamten Rekrutierungsprozess – individuell, effizient und vertraulich. Ihre Suche bleibt anonym, bis wir gemeinsam den passenden Zeitpunkt für die Offenlegung definieren.
Wir unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Besetzung einzelner Positionen oder der Lösung dringender Personalprobleme, sondern auch bei langfristiger Personalplanung und dem Aufbau zukunftsfähiger Teams.
Wir kennen die Trends, Gehaltsstrukturen und Verfügbarkeiten in verschiedenen Branchen – so erhalten Sie fundierte Empfehlungen für Ihre Personalentscheidungen.
Wir sprechen potenzielle Kandidat:innen gezielt direkt an – und setzen dabei auf Anonymität, Fingerspitzengefühl und meine Marktkenntnisse. Erst wenn es wirklich passt, gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt.
Wir beraten Sie darin, Ihre Arbeitgebermarke attraktiv zu präsentieren und Positionen oder Stellenausschreibungen so zu gestalten, dass sie bei Kandidat:innen positiv wahrgenommen werden.
Positionen und Kandidat:innen werden zunächst anonymisiert vorgestellt. Erst wenn fachlich und menschlich alles passt, werden die Karten auf den Tisch gelegt – und wir kümmern uns um alles, was dann wichtig ist.
Wir stehen im ständigen Austausch mit Unternehmen und Kandidat:innen, geben ehrliches Feedback und stehen bei Fragen jederzeit zur Verfügung. So sorgen wir dafür, dass alle Beteiligten jederzeit wissen, woran sie sind.
Sie profitieren von unserem aktiven Netzwerk und erhalten Zugang zu Kandidat:innen, die nicht öffentlich suchen – aber zu Ihnen passen. Außerdem erhalten Sie von uns fortlaufend Vorschläge, die Ihr Team verbessern.
In einem unverbindlichen Erstgespräch nehme ich mir die Zeit, um Ihre Fragen zum Bewerbungsprozess zu klären – und mehr über Ihr Unternehmen und die offenen Stellen zu erfahren. So kann ich Ihnen anschließend die Kandidat:innen empfehlen, die zu Ihnen passen.
Jetzt beraten lassen
Unverbindliches Kennenlernen und Austausch zu Ihrer offenen Position und dem Anforderungsprofil.
Einschätzung von realistischer Besetzbarkeit, Gehaltsrahmen und Positionierung Ihrer Vakanz
Zielgerichtete Suche und anonyme Ansprache passender Kandidat:innen aus unserem Netzwerk
Vorstellung vorqualifizierter Profile – anonymisiert, bis beide Seiten der Offenlegung zustimmen.
Organisation von Interviews, Feedbackschleifen, Kommunikation – alles aus einer Hand.
Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und dem reibungslosen Einstieg der Kandidat:innen.
Markt-Updates, Feedbackrunden und Unterstützung bei Folgebedarfen – persönlich und auf Augenhöhe
MeaNova Consulting bringt Fach- oder Führungskräfte und Unternehmen aus u. a. den Bereichen technische Gebäudeausrüstung (TGA), Elektrotechnik und der Kostengruppe Ingenieurwesen zusammen.
Als Kandidat:in profitieren Sie u. a. vom Zugang zu exklusiven, nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und der Unterstützung bei Vertragsverhandlungen – und behalten jederzeit die vollständige Kontrolle über Ihre Daten.
Ob Monteur, Bauleiter, Fachplaner, Projektleiter oder Technischer Zeichner – wir suchen engagierte Fach- und Führungskräfte aus dem Bauwesen, der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) und der Elektrotechnik wie Sie.
Sie haben Interesse? Dann kontaktieren Sie uns, geben einige persönliche Daten an und laden Ihren Lebenslauf hoch – wir melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.
Bei der Personalvermittlung sucht eine externe Vermittlungsagentur im Auftrag eines Unternehmens nach geeigneten Kandidat:innen für eine offene Stelle. Ob die Erstellung einer Stellenausschreibung, der Auswahl geeigneter Bewerber:innen oder die Koordination von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen – die Agentur kümmert sich um alle Aufgaben, die im Rahmen des Rekrutierungsprozesses anfallen können.
Ein Personaldienstleister ist ein Unternehmen oder eine Agentur, die Unternehmen verschiedene Dienstleistungen im Rahmen von Personalbeschaffung oder -einsatz anbietet. Zu diesen gehören u. a. Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), Personalvermittlung, Headhunting und Personalberatung.
Ein Personaldienstleister hilft Unternehmen dabei, ihren Personalbedarf zu decken oder kurzfristige Personalengpässe schnell zu überbrücken. Arbeitnehmer:innen unterstützt er hingegen bei der Karriereplanung und der Suche nach einem Job.
Dafür kann ein Personaldienstleister u. a. diese Aufgaben übernehmen:
Eine Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen und findet in deren Auftrag geeignete Fach- oder Führungskräfte. Daher gehören zu ihren wichtigsten Aufgaben u. a. die Erstellung von Stellenanzeigen, die Direktansprache geeigneter Kandidat:innen, die Präsentation geeigneter Bewerber:innen beim Kunden und die Beratung bei Personalentscheidungen.
Während eine Personalvermittlung die schnelle und fachgerechte Besetzung offener Stellen durch geeignete Kandidat:innen aus dem Netzwerk des Dienstleistern zum Ziel hat, kümmert sich eine Personalberatung um die langfristige strategische Personalplanung und -entwicklung.
Personaldienstleister unterstützen Unternehmen bei der Personalgewinnung und übernehmen daher alle wichtigen Aufgaben im Rekrutierungsprozess, während Sie Arbeitnehmer:innen bei der Jobsuche oder beruflichen Neuorientierung helfen können.
Dafür übernimmt ein Personaldienstleister u. a. diese Dienstleistungen:
Nachdem ein Personalvermittler den Auftrag eines Unternehmens zur Besetzung einer offenen Stelle oder Position erhalten hat, sucht er nach geeigneten Kandidat:innen und stellt sie dem Unternehmen vor. Anschließend begleitet er den Auswahlprozess, kümmert sich um die Organisation von Bewerbungsgesprächen, unterstützt bei den Vertragsverhandlungen und sorgt für einen guten Start der Kandidat:innen beim neuen Unternehmen.
Kommt es zur Vertragsunterzeichnung, war der Personalvermittler erfolgreich und erhält für seine Arbeit eine Provision vom Auftraggeber.
Da die Personalvermittlung seit 2002 in Deutschland nicht mehr erlaubnispflichtig ist, darf diese grundsätzlich jede Person betreiben, die ein Gewerbe angemeldet und einen Gewerbeschein erhalten hat.
Wer Arbeitnehmer an Unternehmen überlässt (Zeitarbeit), braucht für diese Personalvermittlung eine Erlaubnis von der Bundesagentur für Arbeit – eine Zertifizierung nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) ist hingegen erforderlich, wenn Vermittlungsgutscheine mit der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter abgerechnet werden sollen.
Bei der Personalvermittlung sind die Seriosität und Qualität des Dienstleisters entscheidend. Dies zeigt sich u. a. in seinen Branchenkenntnissen, der Transparenz von Kosten und Prozessen, seiner Erfolgsquote und Bewertungen von Unternehmen oder Kandidat:innen. Um eine seriöse Personalvermittlung zu finden, können Sie dies tun:
Ja, für Kandidat:innen bzw. Bewerber:innen ist die Personalvermittlung kostenlos, da die Kosten vom Auftraggeber – also dem Unternehmen – übernommen werden. Seriöse Dienstleister verlangen daher in der Regel keine Gebühr von Bewerber:innen. Wird ein Arbeitsvertrag unterzeichnet, erhält der Personalvermittler für seine erfolgreiche Arbeit eine Provision.
Bitte füllen Sie das Formular aus, und wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden, um all Ihre Fragen zu beantworten.
